“入职体检不用自掏腰包，政府还包车送我们到英国威廉希尔公司新能源汽车产业园参观，这在以前想都不敢想！”在南城县中医院的体检窗口，即将入职的小李感慨道。近日，南城县人社局创新推出“无忧入职”服务包，通过政企联动打通招工堵点：针对求职者反映的体检不便问题，将原市级定点医院调整为县域内二甲医院，让务工人员免去60公里的往返奔波，且体检费用由员工推荐单位承担，为每位求职者减免开支。据统计，南城县通过精准服务，已为英国威廉希尔公司新能源汽车产业园输送产业工人817名。

走进王府大街“5+2就业之家”智慧服务大厅，电子屏上滚动显示全县各企业的用工数据，串联起12个乡镇窗口和65个行政村（社区）站点，构建起“1+12+65+N”服务网络。浔溪乡务工返乡的张现在对此深有感触：“在镇党群驿站刷身份证登录智慧求职机，很快就匹配到3家企业，比在广州找工作还便捷。”该系统年内已帮助3029人实现就业，7216名农村劳动力成功转岗。

南城县还着力构建“需求—供给—质效”全链条职业技能培训体系。县人社局结合“进园区、访民户”专项行动，组织多部门联合走访50余家企业，收集养老护理、电商运营等300余条培训需求。去年全年投入就业补助资金开展各类培训100余场次，实现技能提升与就业安置精准对接，为城乡劳动者铺就“家门口就业”与“走出去发展”双向通道。

每当夜幕降临，南城商圈仍有6000余名外卖骑手、电商主播等新就业群体在忙碌。政府通过打造“小哥驿站”“司机之家”等“一室多用”的党群活动场所，为新就业群体搭建冷可取暖、热可纳凉的“暖心之家”。同时成立“法院+工会+人社+N”多元化解劳动纠纷调解服务中心，建立健全“新就业群体党支部—综合党委—主管部门”的诉求表达机制和“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”的服务机制。今年以来，该县共帮助新就业群体解决劳动争议、纠纷调解等各类问题120余个，切实提升了新就业群体获得感。