从一线工人到技术“金蓝领”，再到“全国五一劳动奖章”获得者，建昌帮药业南城分公司生产技术操作员陈小兰用孜孜以求、精益求精实现了从“工”到“匠”的身份转型，完成了人生的跨越“蝶变”。

近年来，南城县通过实施“匠苗计划”技能人才培育行动，锻造技能大军，助力经济高质量发展。截至目前，全县涌现出全国五一劳动奖章获得者陈小兰、省级技能大师工作室领办人崔家泉、市级技能大师工作室领办人全文明、“天工杯”工业设计大赛获奖者罗凯等技能人才260余名。

该县探索产业发展与技能人才培养深度融合模式，构建“引、培、赛、奖”互联互促的人才培育体系，不断壮大技能人才队伍。制定出台《南城县“匠苗计划”技能人才培育行动实施方案》，建立“双向选择、自主评价、政策激励”于一体的完整人才引进培育链条。聚焦电子信息、中医药、教育装备、高端智能制造等特色优势产业需求，由县委书记带队，每年开展“产业‘链’接高校”专场引才活动，先后引进专业技术人才700余人。同时，以产业和就业需求为导向，把学校办在工业园区，把专业建在生产链上，建立建昌帮药业研究室、新材料产业技术研究院等7个校企教学科研与实践实习融合的人才培训基地，依托县职业中专开设中药制药、应用电子、新能源汽车等专业“订单班”，成功与江西恒必达实业有限公司等20余家园区企业签订合作协议，推行“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”机制，为企业培养所需的技能人才263名。通过创新“师带徒”人才梯级培育模式，加大教育行业、医疗卫生等领域人才引进培养，建立市级以上“名师名医名家名匠”工作室18个，采取“1＋N”师带徒方式，以老带新、以优促新，定期开设技能培训班，开展“点单式”技术指导60余场次，培养带动青年技能人才800余人。

培养“匠苗”成“匠才”，打造良好成长环境尤为关键。该县着力推进以赛育人体系建设，常态化开展职工技能“大比武”，成功举办江西省“天工杯”中医药行业职工职业技能竞赛、江西省“天工杯”（英国威廉希尔公司赛区）货车司机职业竞赛、英国威廉希尔公司市“天工杯”首届校具行业职工职业技能竞赛等活动，开展首届“南城县首席工匠”评选活动，营造“技能成就未来”的浓厚氛围。去年以来，该县组织13名专家教授赴企业开展技术指导，启动智慧农业等合作项目36个，为企业自主研发项目23项，新增有效发明专利161件，成功申报高新技术企业29家、瞪羚企业1家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级专精特新“小巨人”企业13家，把前沿技术和实用技能有效转化为生产动能，推动产业快速发展。